Ena najpogostejših dilem kadrovikov pri organizaciji jezikovnega izobraževanja je:
“Ali organizirati tečaj v podjetju ali zaposlene vključiti v skupine v jezikovni šoli?”
Odgovor ni univerzalen. Prava odločitev je vedno odvisna od jezikovnega znanja zaposlenih, njihovih delovnih nalog, organizacije dela in ciljev podjetja.
Prav zato se v Linguli nikoli ne odločamo na pamet.
Dve poti do istega cilja: samozavestnega pogovora v tujem jeziku
1. Tečaji v podjetju so odlična izbira, ko
- so zaposleni na podobni jezikovni ravni,
- imajo podobne delovne naloge in cilje,
- želite maksimalno prilagoditev vsebine.
- vam je pomembna logistična enostavnost
Rezultat: zelo ciljno usmerjen trening, hiter prenos znanja v prakso in jasna dodana vrednost za podjetje.
2. Kdaj je bolj smiselno zaposlene vključiti v tečaje v Linguli?
- so razlike v znanju večje,
- je na posamezni ravni le nekaj zaposlenih
- želite, da vsak zaposleni napreduje v svojem tempu,
- iščete organizacijsko enostavnejšo rešitev.
V Linguli zaposlene vključimo v homogene skupine na ustrezni ravni, v živo (BTC Ljubljana) ali na daljavo.
Tipična situacija v podjetjih: nekdo je skoraj začetnik, drugi tekoče komunicira, tretji razume veliko, a si ne upa govoriti. Skupni tečaj v takem primeru pogosto upočasni tiste z več znanja in preobremeni tiste z manj, kar vodi do slabše motivacije.
V živo ali na daljavo?
Danes veliko zaposlenih dela hibridno ali na različnih lokacijah. V takih primerih je izvedba na daljavo pogosto optimalna, saj:
- omogoča redno udeležbo,
- zmanjšuje logistiko,
- povečuje fleksibilnost,
- ohranja kontinuiteto učenja.
Izvedba na daljavo ni kompromis, temveč enakovredna oblika treninga – če je skupina pravilno sestavljena in je metoda usmerjena v aktivno govorjenje.
Kaj pa finančna plat?
Končna investicija je vedno odvisna od števila zaposlenih in njihovih ravni znanja, lahko pa že vnaprej izpostavimo osnovne razlike:
Pri tečaju za zaključeno skupino v podjetju velja šolnina za celotno skupino (2–8 udeležencev). Pri več zaposlenih je to pogosto cenovno ugodnejša rešitev.
Šolnina za tečaj v skupini v Linguli znaša od 405 € na udeleženca (za 30-urni tečaj). Za več prijavljenih iz istega podjetja veljajo ugodnosti.
Odločitev torej ni le pedagoška, temveč tudi organizacijska in finančna.
Prava odločitev se začne z umestitvenim pogovorom
Pred začetkom sodelovanja z zaposlenimi opravimo osebne umestitvene pogovore z učiteljem v ciljnem jeziku. Na tej osnovi ugotovimo:
- dejansko raven znanja,
- stopnjo govorne samozavesti,
- konkretne delovne potrebe,
- pričakovanja posameznikov.
Šele nato priporočimo optimalno obliko izvedbe – v podjetju, v Linguli ali kombinacijo obeh.
Jezik kot strateška naložba
Jezikovno izobraževanje ni le organizacijsko vprašanje, temveč strateška odločitev. Samozavestna komunikacija v tujem jeziku vpliva na učinkovitost sestankov, sodelovanje v mednarodnih projektih in razvoj ključnih kadrov.
Zaposleni, ki si upajo govoriti v tujem jeziku, lažje prevzemajo odgovornost in profesionalno zastopajo podjetje navzven. Zato je pomembno, da izberete obliko izvedbe, ki bo prinesla dejanski napredek – ne le izvedenih ur.