Učenje tujih jezikov odpira vrata v poslovni svet. Za podjetje pa je ključno vprašanje: ali znanje zaposlenih dejansko ustreza poslovnim potrebam?
Pravilna ocena znanja tujega jezika vpliva na:
- uspešnost zaposlovanja,
- razvoj in napredovanje kadrov,
- sodelovanje v mednarodnih projektih,
- izbiro ustreznega izobraževanja.
Brez jasne slike o znanju lahko podjetje hitro sprejme napačne odločitve – bodisi preceni ali podceni kompetence zaposlenih.
Kakšno znanje tujega jezika iščemo v podjetju?
Enotnega odgovora ni. V praksi pogosto vidimo, da komunikativen zaposleni z ravnjo A2 uspešno izpelje osnovni poslovni dogovor, medtem ko se nekdo z višjo ravnjo znanja zaradi negotovosti v pogovoru ne znajde najbolje.
A ko govorimo o predstavitvah podjetja, pogajanjih, vodenju sestankov in pripravi strokovnih poročil, je za suvereno in profesionalno komunikacijo praviloma potrebna raven vsaj B2.
Ni torej vprašanje, ali zaposleni “govori”, temveč ali lahko prepričljivo argumentira, razume niansirane razprave, reagira spontano in samozavestno zastopa podjetje.
Učinkovit uporabnik ali jezikovni mojster?
Skupni evropski referenčni okvir za jezike (CEFR – Common European Framework of Reference) določa šest ravni znanja: A1, A2, B1, B2, C1 in C2. Te ravni predstavljajo uradni evropski standard.
Za večino poslovnih situacij podjetja ne potrebujejo jezikovnega mojstra (C2), temveč učinkovitega uporabnika jezika – zaposlenega, ki se jasno in samozavestno izraža ter razume kompleksnejše vsebine (B2 ali C1).
Ključno vprašanje za HR je zato: Ali raven znanja zaposlenega ustreza njegovim delovnim nalogam?
Samoocena: največja past
Kandidati in zaposleni svoje znanje pogosto ocenijo zelo različno.
- Nekateri ga precenijo.
- Drugi so do sebe prestrogi.
- Tretji znajo veliko razumeti, a si ne upajo govoriti.
Samoocena zato ni zanesljiva podlaga za kadrovske odločitve.
Bolj varna pot je uradno potrdilo, mednarodni certifikat ali ali strokovni jezikovni preizkus.
Katera potrdila lahko zaposleni predloži
Kot dokaz o znanju tujega jezika lahko kandidat predloži različna potrdila:
Angleščina
- Izpiti Univerze v Cambridgeu (FCE, CAE, CPE, BEC) – veljavnost neomejena
- IELTS – veljavnost 2 leti
- TOEFL – veljavnost 2 leti
- Potrdilo o znanju jezika lahko izdajo na Republiškem izpitnem centru RIC in na Filozofski fakulteti.
Nemščina
- Izpiti, ki jih izdaja Goethe-Institut ali ÖSD (avstrijski izpiti)
Drugi jeziki: italijanščina (CILS), španščina (DELE), francoščina (DELF).
Preverjanje znanja zaposlenih v podjetju
Lingulino potrdilo o znanju zaposlenih
V Linguli strokovno ocenimo znanje zaposlenih ali kandidatov za zaposlitev. Glede na panogo podjetja test o znanju tujega jezika ustrezno prilagodimo in tako ocenjujemo le znanje besedišča in jezikovne spretnosti na izbranem strokovnem področju.
Zaključek: naj znanje podpira poslovne cilje
Jezik ni zgolj formalna kompetenca v življenjepisu.
Je orodje, s katerim zaposleni predstavljajo podjetje, sklepajo posle in gradijo odnose.
Zato je ključno vprašanje: Ali znanje zaposlenih podpira poslovne cilje podjetja?
Potrebujete več informacij o tečaju v podjetju?
Če želite strokovno oceno znanja zaposlenih ali pomoč pri načrtovanju jezikovnega razvoja, nas kontaktirajte.
Skupaj bomo poiskali rešitev, ki bo ustrezala vašim potrebam – danes in dolgoročno. Če vas zanima več ali želite konkretno ponudbo nam pišite na brigita@lingula.si ali nas pokličite na 040 544 544.
